Уровень своей компетентности
Автор изменил свой комментарий 04/10/2015 - 22:19
думать что все можешь и умеешь?Сейчас много целеустремленности, которая пугает. Множество верхних образований дает право заниматься тем, за что платят, где престижно или модно. Но это же зависимость.
Сейчас много говорят о повышении уровня комптентности, но никто не говорит о своем потолке (уровне)
оказавшись в определенных условиях можно понять про себя------------
Но это же ведет к кризисной ситуации: понять про себя, что не умеешь, не получается. Или уровень определяется только в процессе?"Сейчас много целеустремленности, которая пугает. Множество верхних образований дает право заниматься тем, за что платят, где престижно или модно. Но это же зависимость. "
Зависимость от чего, от количества зарабатываемых денег и престижа? т.е. от мнения других людей? - тогда да.
"Но это же ведет к кризисной ситуации: понять про себя, что не умеешь, не получается. Или уровень определяется только в процессе?"
конечно. в процессе, уже при обучении человек понимает, что его привлекает, что нет, что дается с трудом, а что как по маслу. Но и тут теория и практика две большие разницы. Если же все хорошо дается, то тут труднее определить свой потолок. Наверное кризис, чем больше человек мнит о себе, тем труднее осознать свой уровень адекватно. Можно ведь и занижать его.
уже при обучении человек понимает, что его привлекает, что нет, что дается с трудом, а что как по маслу.Вот тут-то все и начинается: "обучать" может быть (чаще всего) простой дрессурой, поклонением (=зависимость) авторитету, м.б., ложному. Над еще суметь продраться сквозь такую пелену. Пока найдешь свое - полжизни уже тю-тю.
Еще одно - требования общества, которое воплощается через начальника-придурка и вообще мелкой личности и хорошего чиновника.
Я сейчас именно так вижу путь, который прошла. Кое-что развилось, что-то осталось, но в благоприятных условиях все могло сложиться лучше, с большей пользой и для себя, и для других.
Иногда горжусь, что не поддавалась "легкости бытия", а иногда очень жалею, что мне давался "высокий потолок", а я гонялась за общепринятыми подачками в виде "похвальной грамоты" или сиюминутной пользы.
Женщине легко оправдаться: дети, семья, муж. Все верно, но где мой смысл - это угнетает.
Д.С.Лихачев говорит о том, что правильно найти свой уровень и не преувеличивать - это хорошо, это нужно. Но бывает очень поздно, не хватило понимания себя, а кажется я была так близко к своим желаниям.
/////////////
это может быть какая-то форма продажности? чтоб двигать себя по карьерной лестнице? или по привычке - создавать кажимость? и это о самооценке, заниженной или завышенной, и в каждом случае свои причины.
это о самооценке, заниженной или завышенной,Драма в том, что такая самооценка не осознается вовремя, а то и совсем никогда.
учимся только через свои ошибкиНо это не совсем ошибки. В таких "ошибках" проходит жизнь, что же , и её назвать ошибкой? Д.Лихачев не говорил о "внешнем" обмане (продаться за деньги высокой должности), он говорил об искреннем самообмане/заблуждении - внутреннем убеждении. Эго сформировалось под влиянием заблуждений времени, родителей, вождей - и вот уже путь отрыли для тебя, а ты его не выбирала. Честно прожила этот путь, и вдруг обнаруживается, что он - не твой. Это драма, а то и трагедия. Но, видимо, в этом и есть смысл: узнать правду, без приобретенного опыта её не понять.
"Эго сформировалось под влиянием заблуждений времени, родителей, вождей - и вот уже путь отрыли для тебя, а ты его не выбирала."
Для того, чтобы пошли изменения важно понять, что выбор был сделан вами, пусть неосознанный, но он ваш и индивидуальный...
Для того, чтобы пошли изменения важно понять, что выбор был сделан вамиДа, в этом все дело.
Автор изменил свой комментарий 04/10/2015 - 13:06
Причиной появления этого синдрома является то, что сотрудник обычно осознаёт или хотя бы подсознательно чувствует свою некомпетентность. Для поддержания позитивной самооценки он пытается создать, причём не столько даже для окружающих, сколько для себя самого, хотя бы видимость компетентности, подменяя результативную работу какой-либо другой, активной, внешне легко заметной деятельностью. Одним из признаков синдрома конечной остановки является склонность к формализации работы, постоянное изобретение бюрократических правил, требование от подчинённых точнейшего их соблюдения, даже вопреки объективной целесообразности. Синдром, по мнению Питера, является причиной ухудшения здоровья, возникновения и обострения хронических заболеваний, развивающихся на нервной почве. Единственное действенное средство борьбы с синдромом конечной остановки — изменение жизненных приоритетов и перенос притязаний в ту область деятельности, где уровень некомпетентности ещё не достигнут (радикальная смена работы, «уход с головой» в хобби).